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Innovation driven revolution
创新驱动革命

日益全球化的今天,世界已经变成一个不可分割的整体,互联网时代的到来,催生出各种行业的革命,猎头行业的O2O革命迫在眉睫,精英达也正在悄悄的发生一场属于自己的革命······

主营4大行业

精英达成立之初,就以房产金融、电子IT、汽车能源、医药环保为目标,建立4大业务板块,构建4大行业团队,确保每一个行业都有一个最专业的团队服务。4大业务板块中,有发展成熟的房地产市场,也包含未来国家的朝阳产业,公司的发展必须以市场为导向,着眼未来,布局朝阳产业,同时稳固传统房地产行业,把握当下,抓住未来!

人才梯队建设

当前经济环境下,猎头行业的竞争性扩大,客户要求越来越高,行业的细分深挖从根本上决定了一个猎头公司的长远发展,为此,公司的人才梯队建设就显得至关重要。据相关数据显示,猎头行业平均跳槽时间为半年至一年,大部分的猎头公司缺乏成熟的培训体系,人才培养欠缺,高流动率同时又增加了企业成本,所以,建立成熟的人才培训体系是企业重中之重。

多元化的人才寻访渠道

猎头行业的“3-3-4”原则决定了猎头公司的寻访渠道必须要不断扩大,去挖掘更深层次、更隐蔽的人才,了解人才更深层次的需求,目前,精英达的寻访渠道既包括传统的网站搜寻,如猎聘网、智联卓聘、58同城,微信QQ社交平台、企业LIST、CC等,也包括新兴的人脉介绍、外部悬赏合作、领英等寻访渠道,重要的是行业深入发展后,行业的人脉尤其重要,对行业的深挖也会有巨大提升。

持续发展之本

猎头行业经历过最近几年的洗礼,已悄然形成现有的格局,但是,另外一场暴风雨革命已迫在眉睫,小而精的专业行业猎头公司正寻求更广的发展之道,大而广的大型猎头公司又面临公司内部改革,进行行业细分等一系列挑战;精英达遵循猎头生态之路,坚持做深行业,开发行业知名客户,同时坚持让利原则,员工拿大头,公司拿小头,广聚天下英才,走自己的可持续道路。

客户至上,秒速响应

21世界是互联网的时代,是不断变革的时代,快节奏的生活工作模式更加渗入到人类的基因里面,作为高端人才服务的行业,坚持“客户至上”永远是服务性企业的第一生存法则,面对客户的及时需求,我们需要在最快的时间内,做出最完善的方案,搜寻市场,寻找人才,在企业最需要的时候提供最优质的服务。

Advisory Team
顾问团队

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COOPERATION
精英达,期待与您合作

1、不管是否录用猎头推荐的人选都要善始善终,不能让人选面试后不了了之; 2、诚信合作,我方推荐人选信息不作假,不抬高薪资,背调出现问题如实告知企业,也期待企业不跑单、不拖欠猎头费用,严格遵守合约; 3、合作超过5家猎头公司,我们建议企业梳理和制定详细的供应商管理流程,以便我们更好为企业提供招聘服务;4、由于人选并非只面试一家企业,所以我们期待企业对接人及时通过电话、邮件、微信等工具反馈企业面试结果,便于猎头快速将信息传递给候选人; 5、我们期待用高品质服务赢得客户信任,建立绿色可持续发展关系,不希望与任何企业建立灰色合作路径。

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