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Innovation driven revolution
創新驅動革命

日益全球化的今天,世界已經變成一個不可分割的整體,互聯網時代的到來,催生出各種行業的革命,獵頭行業的O2O革命迫在眉睫,精英達也正在悄悄的發生一場屬于自己的革命······

主營4大行業

精英達成立之初,就以房產金融、電子IT、汽車能源、醫藥環保為目標,建立4大業務板塊,構建4大行業團隊,確保每一個行業都有一個最專業的團隊服務。4大業務板塊中,有發展成熟的房地產市場,也包含未來國家的朝陽產業,公司的發展必須以市場為導向,著眼未來,布局朝陽產業,同時穩固傳統房地產行業,把握當下,抓住未來!

人才梯隊建設

當前經濟環境下,獵頭行業的競爭性擴大,客戶要求越來越高,行業的細分深挖從根本上決定了一個獵頭公司的長遠發展,為此,公司的人才梯隊建設就顯得至關重要。據相關數據顯示,獵頭行業平均跳槽時間為半年至一年,大部分的獵頭公司缺乏成熟的培訓體系,人才培養欠缺,高流動率同時又增加了企業成本,所以,建立成熟的人才培訓體系是企業重中之重。

多元化的人才尋訪渠道

獵頭行業的“3-3-4”原則決定了獵頭公司的尋訪渠道必須要不斷擴大,去挖掘更深層次、更隱蔽的人才,了解人才更深層次的需求,目前,精英達的尋訪渠道既包括傳統的網站搜尋,如獵聘網、智聯卓聘、58同城,微信QQ社交平臺、企業LIST、CC等,也包括新興的人脈介紹、外部懸賞合作、領英等尋訪渠道,重要的是行業深入發展后,行業的人脈尤其重要,對行業的深挖也會有巨大提升。

持續發展之本

獵頭行業經歷過最近幾年的洗禮,已悄然形成現有的格局,但是,另外一場暴風雨革命已迫在眉睫,小而精的專業行業獵頭公司正尋求更廣的發展之道,大而廣的大型獵頭公司又面臨公司內部改革,進行行業細分等一系列挑戰;精英達遵循獵頭生態之路,堅持做深行業,開發行業知名客戶,同時堅持讓利原則,員工拿大頭,公司拿小頭,廣聚天下英才,走自己的可持續道路。

客戶至上,秒速響應

21世界是互聯網的時代,是不斷變革的時代,快節奏的生活工作模式更加滲入到人類的基因里面,作為高端人才服務的行業,堅持“客戶至上”永遠是服務性企業的第一生存法則,面對客戶的及時需求,我們需要在最快的時間內,做出最完善的方案,搜尋市場,尋找人才,在企業最需要的時候提供最優質的服務。

Advisory Team
顧問團隊

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COOPERATION
精英達,期待與您合作

1、不管是否錄用獵頭推薦的人選都要善始善終,不能讓人選面試后不了了之; 2、誠信合作,我方推薦人選信息不作假,不抬高薪資,背調出現問題如實告知企業,也期待企業不跑單、不拖欠獵頭費用,嚴格遵守合約; 3、合作超過5家獵頭公司,我們建議企業梳理和制定詳細的供應商管理流程,以便我們更好為企業提供招聘服務;4、由于人選并非只面試一家企業,所以我們期待企業對接人及時通過電話、郵件、微信等工具反饋企業面試結果,便于獵頭快速將信息傳遞給候選人; 5、我們期待用高品質服務贏得客戶信任,建立綠色可持續發展關系,不希望與任何企業建立灰色合作路徑。

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